Se i lavoratori si assentano dal lavoro a causa di una malattia o di una gravidanza, per un certo periodo hanno comunque diritto al proprio stipendio. Molti datori di lavoro stipulano un’assicurazione collettiva d’indennità giornaliera per malattia per coprire il rischio di continuare a versare lo stipendio e offrire una maggiore copertura. Tuttavia, le maggiori e prolungate assenze dal lavoro, in particolare quelle legate a disturbi psichici, fanno lievitare i costi.
L’aumento delle assenze sollecita aziende e assicuratori.

L’ASA respinge l’introduzione di un’obbligatorietà nell’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia.

L’ASA chiede una verifica approfondita della revisione delle prescrizioni antincendio e colma le lacune nell’indennità giornaliera per malattia

Qui trovate i formulari e i rapporti medici brevi relativi a infortunio, indennità giornaliera per malattia e responsabilità civile.

Le assenze dei collaboratori e delle collaboratrici per malattia o infortunio rappresentano un rischio importante soprattutto per le PMI orientate ai servizi. Considerando l’aumento delle assenze in tutta la Svizzera, la gestione della salute in azienda sta assumendo sempre più importanza.

Uno studio sull'efficacia condotto da PK Rück dimostra che il case management è efficace ed economico.

Il divieto di disdetta ordinario dovrebbe essere esteso all’assicurazione collettiva d’indennità giornaliera ai sensi della LCA?
