Modelli di lavoro flessibile sempre più in voga

Modelli di lavoro innovativi e desiderio di promuovere la conciliabilità e le pari opportunità: questi sono i risultati ottenuti dal Diversity Benchmarking Report del Competence Centres for Diversitiy and Inclusion (CCDI) dell'Università di San Gallo per il settore assicurativo. Oltre ad analizzare nuovamente i vari aspetti della diversità, quest'anno lo studio si è focalizzato sul tema dell’«orario di lavoro»: sebbene per promuovere la conciliabilità vengano adottate varie misure come modelli a tempo parziale, orario di lavoro flessibile nonché job e top sharing, il settore assicurativo mostra una tendenza a prediligere il lavoro a tempo pieno. Infatti, la percentuale di collaboratori a tempo pieno nelle assunzioni (tra i quadri e non) e nelle promozioni ai livelli dirigenziali inferiori è maggiore rispetto all’organico esistente nel relativo livello. 

Con i baby boomer, la generazione X, i millennial e la generazione Z, oggi ci sono quattro generazioni nel mondo del lavoro che si differenziano in termini di modelli di vita e valori. Ciò si manifesta anche nelle esigenze diverse relative ai modelli di lavoro. Con le giovani generazioni, i datori di lavoro possono puntare soprattutto su modelli flessibili e sulla possibilità di ritagliarsi del tempo libero (periodi sabbatici, congedi parentali, acquisto di ferie). Le generazioni più anziane attribuiscono maggiore importanza alla sicurezza del posto di lavoro e tendono a rimanere più a lungo con lo stesso datore di lavoro. Il settore ha ancora del potenziale per quanto riguarda l'occupazione di persone con più di 65 anni: la percentuale di collaboratori con più di 65 anni in media è attualmente pari allo 0,2 percento. Più di un terzo di questi collaboratori lavora meno del 50 percento e un quinto lavora a tempo pieno. Anche in questo caso, modelli flessibili come il tempo parziale per i lavoratori anziani, il downshifting o il pensionamento parziale possono rivelarsi strumenti utili per riuscire a mantenere nel processo lavorativo i collaboratori più anziani e altamente qualificati.