Fachkräftemangel

Kom­pe­ten­te Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter sind für die Mit­glied­un­ter­neh­men des SVV ein zen­tra­ler Er­folgs- und Wett­be­werbs­fak­tor.

Die Stu­die «Fach­kräf­te­si­tua­ti­on in der Ver­si­che­rungs­wirt­schaft» zeigt, dass die Bran­che in 30 von 38 un­ter­such­ten Be­ru­fen An­zei­chen ei­nes Fach­kräf­te­man­gels auf­weist. 

Der Fach­kräf­te­man­gel ist ein Me­ga­trend un­se­rer Zeit. Auch die Ver­si­che­rungs­wirt­schaft, wie­wohl ei­ne at­trak­ti­ve Ar­beit­ge­be­rin, ist da­von be­trof­fen.

Bet­ti­na Kurth, Lei­te­rin Hu­man Re­sour­ces Schweiz bei Swiss Life, er­läu­tert, wes­halb Lohn­gleich­heit be­reits Rea­li­tät ist und war­um die Ver­ein­bar­keit von Be­ruf und Fa­mi­lie ei­ne Her­aus­for­de­rung bleibt. 

Jo­lan­da Grob, Chief Hu­man Re­sour­ces Of­fi­cer Zu­rich Switz­er­land, er­läu­tert, wel­che Ver­gü­tungs­ana­ly­sen zur Gleich­stel­lung bei­tra­gen und wel­che Vor­tei­le fle­xi­ble Ar­beits­mo­del­le bie­ten.

Ste­phan Wal­li­ser, Lei­ter Hu­man Re­sour­ces Kon­zern­be­reich Schweiz bei Ba­loi­se er­läu­tert im In­ter­view, wie Lohn­gleich­heit si­cher­ge­stellt wird und vor wel­chen Her­aus­for­de­run­gen Ar­beit­ge­ber ste­hen. 

Die Schwei­zer Pri­vat­as­se­ku­ranz be­schäf­tigt ge­mäss Per­so­nal­sta­tis­tik 2022 des SVV 48'215 Per­so­nen – 2,1 Pro­zent mehr als im Vor­jahr. Die Bran­che be­weist sich da­mit als at­trak­ti­ve Ar­beit­ge­be­rin.

Die Ver­si­che­run­gen rüs­ten sich mit in­no­va­ti­ven Ar­beits­mo­del­len für den Kampf um Ta­len­te.

Die Schweiz und ins­be­son­de­re die Re­gi­on Zü­rich ge­hö­ren zu­sam­men mit den USA, Deutsch­land und Ber­mu­da zu den gröss­ten Rück­ver­si­che­rungs­stand­or­ten der Welt.