Pilotstudie Arbeitspsychiatrie: Gemeinsam zurück an den Arbeitsplatz

Wer wegen einer psychischen Erkrankung längere Zeit ausfällt, findet oft nur schwer zurück an den Arbeitsplatz. Denn je länger die Absenz dauert, desto schwieriger wird der Wiedereinstieg – und damit steigt auch das Risiko eines Stellenverlusts. Neben der Behandlung braucht es deshalb auch einen gut koordinierten Weg zurück in den Beruf.

In der Praxis ist dieser Weg jedoch bisher häufig wenig strukturiert: Betroffene, Behandlungspersonen, Arbeitgebende und Case Management stehen zwar alle vor derselben Herausforderung, stimmen sich aber nicht immer ausreichend ab. Oft fehlt der Kontakt sogar gänzlich, was den Arbeitsplatzerhalt deutlich erschwert.

Die erstmalige Machbarkeitsstudie des Schweizerischen Versicherungsverbands SVV, der teilnehmenden Krankentaggeldversicherer und WorkMed soll daher prüfen, wie diese Zusammenarbeit verbessert werden kann. Dazu bringt die Studie die zentralen Beteiligten an einen Tisch. Im Zentrum stehen ein gemeinsames Verständnis der Situation, klare Rollen und ein abgestimmter Plan für die Rückkehr an den bestehenden Arbeitsplatz.
 

So funktioniert es
 

1. Interesse klären: Das Case Management des zuständigen Versicherers oder die Behandlungsperson klärt mit der versicherten Person und dem Arbeitgeber beziehungsweise der Arbeitgeberin das Interesse an einer Studienteilnahme.
    
2. Behandlung einbeziehen: Anschliessend nimmt das Case Management Kontakt mit der zuständigen Behandlungsperson auf und bespricht eine mögliche Teilnahme.
    
3. Gemeinsam planen: Das Case Management organisiert und moderiert ein Round-Table-Gespräch mit den Beteiligten. WorkMed bringt seine arbeitspsychiatrische Expertise ein und begleitet den weiteren Prozess fachlich.

Beim Round Table kommen die unterschiedlichen Perspektiven zusammen: die gesundheitliche Situation und mögliche funktionelle Einschränkungen, die Anforderungen und Möglichkeiten am Arbeitsplatz sowie die Erwartungen der versicherten Person und der weiteren Beteiligten. Ziel ist ein möglichst realistisches und gemeinsam getragenes Vorgehen für den Wiedereinstieg.

Wer macht was?

Voraussetzungen für eine Teilnahme

Eine Teilnahme setzt voraus, dass eine am Projekt teilnehmende Krankentaggeldversicherung involviert ist und, dass die betroffene Person grundsätzlich beabsichtigt, an ihren bestehenden Arbeitsplatz zurückzukehren. Das bedeutet, dass ihr Arbeitsverhältnis noch bestehen muss. Zudem braucht es die Bereitschaft aller Beteiligten, am gemeinsamen Wiedereinstiegsprozess mitzuwirken.

Idealerweise erfolgt die Aufnahme früh im Verlauf der Arbeitsunfähigkeit. Insgesamt darf die volle Arbeitsunfähigkeit für maximal neun Monate bestanden haben.

Datenschutz

Die Teilnahme setzt die Zustimmung der betroffenen Person voraus. Für die Vorbereitung des Round Tables kann WorkMed AG Falldaten inklusive medizinischer Unterlagen erhalten; diese Daten werden gemäss den gesetzlichen Vorschriften bearbeitet und geschützt. Die Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.

Die Evaluation der Machbarkeitsstudie erfolgt freiwillig und anonym. Die Teilnehmenden werden gebeten, keine Angaben zu machen, die Rückschlüsse auf Personen, Institutionen, Unternehmen oder konkrete Fälle ermöglichen. Die Rückmeldungen werden vertraulich und nicht fallspezifisch ausgewertet. Eine Zuordnung der digital (REDCap) eingereichten Fragebögen ist nicht möglich; ebenso wenig eine gegenseitige Verknüpfung der Fragebögen der verschiedenen involvierten Parteien. Die eingereichten Daten werden auf einem Server der Universität Bern gespeichert.