Mit ver­ein­ten Kräf­ten für den be­ruf­li­chen Wie­der­ein­stieg

Der Schweizerische Versicherungsverband SVV ist, zusammen mit der Suva, Hauptsponsor von Compasso und engagiert sich nicht nur finanziell, sondern auch personell und ideell für diese wichtige Initiative. Patrizio Pelliccia, Betreuer der Arbeitsgruppe Personenschaden und Reintegration des SVV, erläutert im Interview, warum der SVV die Mission von Compasso unterstützt.

Patrizio Pelliccia: Die berufliche Wiedereingliederung umfasst den Erhalt von Arbeitsplätzen, Umplatzierungen im gleichen Unternehmen oder auch die Vermittlung neuer Arbeitsplätze bei anderen Arbeitgebern. 

Wenn Personen aus gesundheitlichen Gründen eine längere Zeit vom Arbeitsplatz fernbleiben, besteht die Gefahr, dass sie vollständig aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden. Eine frühzeitige Wiedereingliederung ist daher von signifikanter Bedeutung. Unsere Versicherungsgesellschaften beschäftigen allein in der Schweiz über 50’000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um als verlässlicher Arbeitgeber zu gelten, sollte die berufliche Wiedereingliederung einen hohen Stellenwert erhalten, insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel. Auch in ihrer Rolle als Versicherer und damit als Kostenträger bei Arbeitsausfällen sind die Versicherungsgesellschaften bestrebt, Arbeitnehmende bestmöglich bei der Wiedereingliederung nach gesundheitsbedingten Ausfällen zu unterstützen.

Aber auch die Allgemeinheit profitiert von einer erfolgreichen beruflichen Wiedereingliederung, weil dadurch die Arbeitslosenkassen und allenfalls auch die Sozialhilfe entlastet werden. Die berufliche Wiedereingliederung ist somit von Bedeutung für Arbeitgeber, Arbeitnehmende und die Bevölkerung im Allgemeinen.

«Der SVV engagiert sich aktiv, um die Gesellschaft zu unterstützen und unsere Volkswirtschaft zu stärken.»

Neben finanzieller und personeller Unterstützung wirken wir beispielsweise auch aktiv im Think Tank von Compasso mit. Dieses zentrale Gremium treibt die fachliche Entwicklung von Prozessen und praxistauglichen Instrumenten voran. Expertinnen und Experten aus unseren Versicherungsgesellschaften beteiligen sich als Fachpersonen.

Zudem unterstützen wir das Netzwerk von Compasso bei spezifischen Fragen von Arbeitgebern. Die Informationsveranstaltungen und Networking-Events von Compasso bieten eine Plattform für den Austausch untereinander.

Auch das Engagement unserer Mitgliedsgesellschaften ist gross: Sie bieten diverse Beratungsangebote an, die von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei medizinischen, psychologischen oder sozialen Problemen genutzt werden können. Denn in der Praxis kompensieren Kolleginnen und Kollegen oft den Ausfall eines Mitarbeitenden. Alle Massnahmen, die dazu führen, dass Mitarbeitende nicht aus dem Arbeitsprozess ausscheiden, tragen zur Kontinuität und Effizienz am Arbeitsplatz bei und stärken den Teamgeist. Dies führt zu einer insgesamt höheren Arbeitszufriedenheit und Resilienz.

Die Arbeitsgruppe Personenschaden und Reintegration des SVV kümmert sich um das Anliegen, verunfallte oder erkrankte Versicherte möglichst optimal wieder in den Arbeitsprozess zurückzubegleiten. Das gleiche Ziel verfolgen auch Arbeitgeber, weswegen wir in Zusammenarbeit mit Compasso Synergien nutzen können und so die Umsetzung in der Praxis vorantreiben und unterstützen.

«Unsere Arbeitsgruppe und Compasso können Synergien nutzen, um verunfallte oder erkrankte Versicherte möglichst optimal in den Arbeitsprozess zu reintegrieren.»

In einem Industrieunternehmen sah sich der Arbeitgeber mit einem Leistungsabfall bei einem Mitarbeiter konfrontiert, begleitet von häufigen gesundheitlichen Ausfällen. Der Arbeitgeber bot offene, einfühlsame Gespräche an, in denen der Mitarbeiter über die starken Versagens- und Existenzängste sowie Depressionen erzählen konnte. Als Mitglied von Compasso konnte der Arbeitgeber auf ein breites Netzwerk zurückgreifen, was in solchen Situationen hilfreich ist.

Durch das Einschalten einer Case Managerin, die als Schnittstelle zwischen Ärzten, der IV und dem Unternehmen fungierte, wurde eine kooperative Zusammenarbeit ermöglicht. Das Case Management übernahm die Organisation von Papierkram, führte Gespräche mit Kostenträgern und Institutionen wie der IV und unterstützte bei auftretenden Fragen. Der Mitarbeiter erhielt Therapien, Zeit für die Genesung und eine IV-Rente.

Zusammen mit dem Case Management gelang es dem Arbeitgeber, einen Arbeitsplatz in einem reduzierten Pensum für den betroffenen Mitarbeiter zu schaffen, der erfolgreich wieder eingegliedert wurde. Diese Erfolgsgeschichte unterstreicht die Bedeutung von Verständnis, einer offenen Unternehmenskultur, professioneller Begleitung und einem breiten Netzwerk für eine gelungene Wiedereingliederung. Mehr Praxis-Beispiele finden Sie hier.

«Es lohnt sich immer, in die Gesundheit der Mitarbeitenden zu investieren.»

Denn durch die Früherkennung von gesundheitlichen Schwierigkeiten wird nicht nur die psychische und physische Leistungsfähigkeit gestärkt, sondern es werden auch krankheitsbedingte Absenzen reduziert. Eine gesunde, empathische Führungskultur spielt dabei eine entscheidende Rolle. Mitarbeitende sollen Sicherheit, Wertschätzung und ein soziales Betriebsklima erfahren, verbunden mit einer angemessenen Belastung im Tätigkeitsbereich und ausreichenden Handlungsspielräumen.

Gegenseitiges Vertrauen bildet die Grundlage für die Früherkennung von Problemen. Es ist wichtig, dass die Mitarbeitenden Verantwortung für die eigene Gesundheit übernehmen und im Falle gesundheitlicher Probleme aktiv werden und sich entweder an die Führungskraft oder an Beratungsstellen wenden.

Die einzelnen Versicherungsgesellschaften unterstützen mit dem Case Management die berufliche Eingliederung und engagieren sich dazu im «Netzwerk Case Management Schweiz». Der SVV selbst bietet seit mehreren Jahren den Kurs «Psychische Beeinträchtigung und Eingliederung» an, der auf Deutsch und Französisch durchgeführt wird. Zusätzlich hat der SVV verschiedene Fallführungsinstrumente entwickelt, die den Schadenspezialisten zur Verfügung stehen.

Tragen Sie Sorge zu Ihren Mitarbeitenden, denn sie sind ein äusserst wertvolles Kapital innerhalb einer Unternehmung. Achten Sie bei der Auswahl von Führungskräften nicht nur auf das fachliche Können, sondern auch auf Soft Skills wie einen wertschätzenden und empathischen Führungsstil. 

Sprechen Sie Ihre Mitarbeitenden an, wenn Sie Anzeichen von gesundheitlichen Problemen bemerken, und erarbeiten Sie gemeinsam Lösungen und Hilfestellungen, soweit möglich. 

Zögern Sie nicht, Ihre Krankentaggeld-Versicherung frühzeitig zu informieren. Durch deren professionelles Case Management kann sie sowohl dem Arbeitnehmenden als auch dem Arbeitgeber helfen, sei es durch Beratung bei physischen und psychischen Erkrankungen oder im Falle von Absentismus. Es gibt kaum einen Fall, in dem sich ein Versicherer nicht zum Vorteil aller Beteiligten einbringen kann.