Fidelizzare i dipendenti offrendo condizioni pensionistiche interessanti
Ci siamo intrattenuti con Sébastien de Allegri, Direttore del Dipartimento Assicurazioni di HOTELA, riguardo ai vantaggi della previdenza professionale (o secondo pilastro) per i dipendenti e i datori di lavoro. La conversazione ha toccato anche temi quali l'importanza di informare correttamente i dipendenti sulla loro situazione pensionistica e gli elementi principali della prossima riforma.
Cosa devono sapere i dipendenti sulla previdenza professionale?
La previdenza professionale (LPP) offre una serie di vantaggi significativi per i dipendenti. In primo luogo, si tratta di un piano di risparmio individuale obbligatorio ed esente da imposte. I contributi alla LPP sono dedotti dal reddito imponibile, con un vantaggio fiscale immediato. Un altro importante vantaggio è che almeno la metà di questi risparmi è finanziata dal datore di lavoro, il che significa che i dipendenti possono accumulare capitale per la pensione senza dover pagare tutti i contributi personalmente.
«In primo luogo, si tratta di un piano di risparmio individuale obbligatorio ed esente da imposte. I contributi alla LPP sono dedotti dal reddito imponibile,»
In termini di sicurezza finanziaria, la LPP offre anche una protezione in caso di invalidità o decesso. In caso di invalidità, l'assicurato riceve una rendita. In caso di decesso, viene corrisposta una rendita al coniuge superstite. In entrambi i casi, la rendita viene corrisposta anche ai figli a carico dell'assicurato.
Inoltre, le disposizioni di legge consentono ai dipendenti, a determinate condizioni, di ritirare parte del loro capitale per acquistare una casa o per avviare un'attività autonoma. Questo offre un certo grado di flessibilità e l'opportunità di investire il proprio capitale in progetti di vita importanti.
Infine, i dipendenti hanno la possibilità di riscattare le prestazioni per colmare eventuali lacune contributive nella loro previdenza. Questo può essere particolarmente utile per chi ha un reddito in crescita o per chi inizia a versare i contributi più tardi. I riscatti non solo sono esenti dall'imposta sul reddito, ma offrono anche un notevole risparmio fiscale. La vostra cassa pensioni sarà in grado di consigliarvi sulla possibilità di riscatto, in base alla vostra situazione personale.
Vantaggi strategici e finanziari: Sébastien de Allegri, Direttore del Dipartimento Assicurazioni di HOTELA, riguardo ai vantaggi della previdenza professionale.
E quali sono i vantaggi per il datore di lavoro?
Per i datori di lavoro, la LPP offre una serie di vantaggi strategici e finanziari. Uno dei principali è la capacità di attirare e fidelizzare i dipendenti. Un buon piano pensionistico aziendale può fare la differenza in fase di reclutamento, soprattutto per quanto riguarda l'acquisizione di talenti. I datori di lavoro possono utilizzare la LPP come punto di forza per distinguersi sul mercato del lavoro.
Offrendo buone condizioni pensionistiche, i datori di lavoro possono aumentare la soddisfazione e la lealtà dei dipendenti. I dipendenti che si sentono apprezzati e ben coperti sono generalmente più motivati e impegnati nel loro lavoro, il che può ridurre il turnover del personale e i costi associati all'assunzione e alla formazione di nuovi dipendenti. Un'azienda che si prende cura della previdenza professionale dei propri dipendenti migliora la propria immagine e reputazione. Ciò la rende più attrattiva sul mercato del lavoro e contribuisce a rafforzare il suo marchio di datore di lavoro.
Infine, i vantaggi fiscali sono significativi anche per il datore di lavoro. I contributi del datore di lavoro sono dedotti dagli utili imponibili dell'azienda. Inoltre, i datori di lavoro possono creare una "riserva contributiva" per effettuare versamenti aggiuntivi negli anni positivi e utilizzarla per coprire i contributi negli anni successivi. Questa flessibilità finanziaria è quindi un grande vantaggio per l'ottimizzazione fiscale.
«Un'azienda che si prende cura della previdenza professionale dei propri dipendenti migliora la propria immagine e reputazione.»
Come e perché i datori di lavoro dovrebbero informare i propri dipendenti sulla previdenza professionale?
I datori di lavoro svolgono un ruolo fondamentale nella diffusione delle informazioni sulla LPP. Devono assicurarsi che i piani offerti corrispondano alle aspettative pensionistiche specifiche dei loro dipendenti. Ciò può includere la creazione di diversi livelli di copertura per soddisfare le diverse esigenze del personale, tenendo conto dell'età, del livello di reddito, della situazione familiare, ecc.
A tal fine, è essenziale che il reparto risorse umane sia ben informato sui vari aspetti della previdenza professionale. Il reparto risorse umane deve infatti essere in grado di rispondere alle domande dei dipendenti e aiutarli a comprendere il certificato di previdenza che ricevono ogni anno.
A questo proposito, suggeriamo ai datori di lavoro di organizzare regolarmente sessioni informative sulla LPP, condotte da esperti interni o da rappresentanti delle casse pensioni. HOTELA offre questo servizio ai suoi affiliati. Sebbene tali iniziative siano particolarmente utili per i dipendenti di età superiore ai 40 anni, è importante incoraggiare tutti i dipendenti, anche quelli più giovani, a parteciparvi. Può anche essere utile includere informazioni sulla LPP nei documenti di benvenuto o nel regolamento dei dipendenti, per sensibilizzare i nuovi assunti sull'importanza della previdenza professionale fin dall'inizio.
In conclusione, è essenziale comunicare in modo efficace e trasparente con i dipendenti in merito al loro piano pensionistico, in modo che comprendano i benefici offerti, le modalità di contribuzione, le opzioni di prestazione e le implicazioni per il loro futuro finanziario.
Quali sono i principali elementi della riforma che voteremo a settembre?
A settembre si voterà sulla riforma del secondo pilastro, il cui scopo principale è migliorare le prestazioni per i lavoratori a tempo parziale e per quelli occupati in settori con salari bassi nonché rafforzare il finanziamento del secondo pilastro.
Uno dei principali cambiamenti è la riduzione della deduzione di coordinamento, che aumenterà il salario contributivo dei lavoratori a salario basso, incrementando così i loro risparmi. Attualmente, la deduzione di coordinamento è fissa (25.725 franchi), e svantaggia notevolmente i lavoratori a salario basso e quelli a tempo parziale. La riforma propone un adeguamento al 20% del salario AVS, che sarà più equo e consentirà di aumentare i contributi degli assicurati interessati.
«Uno dei principali cambiamenti è la riduzione della deduzione di coordinamento, che aumenterà il salario contributivo dei lavoratori a salario basso, incrementando così i loro risparmi.»
I contributi di risparmio (bonus di vecchiaia) saranno rivisti. Attualmente fissati al 7%, 10%, 15% e 18% per diverse fasce d'età, passeranno al 9%, 9%, 14% e 14% per le stesse fasce d'età. Quella che può essere vista come una riduzione per gli over 45 dovrebbe tuttavia essere compensata dalla modifica della deduzione di coordinamento.
Il tasso di conversione, che determina la pensione basata sul capitale accumulato, sarà ridotto dal 6,8% al 6%. Anche se questo può sembrare uno svantaggio, la riduzione sarà compensata da un aumento dei risparmi, garantendo così ai futuri pensionati una pensione equivalente o addirittura superiore. La riforma prevede il pagamento di un supplemento di pensione a vita per la generazione di transizione, in modo che possa continuare a godere delle prestazioni attuali. Per averne diritto, la generazione di transizione dovrà raggiungere l'età di riferimento (attualmente 65 anni) entro 15 anni dall'entrata in vigore della riforma.
A proposito di HOTELA
Attiva in tutta la Svizzera da oltre 75 anni, HOTELA offre alle aziende di tutti i settori di attività le assicurazioni sociali obbligatorie: AVS, assegni familiari, indennità giornaliere di malattia, assicurazione contro gli infortuni e previdenza professionale. Completa l'offerta un servizio su misura di outsourcing dei salari. HOTELA è membro dell'Associazione Svizzera d'Assicurazioni ASA.
